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江蘇江陰港港口集團股份有限公司勞動集體合同

訪問數:11080最後更新:2010/12/20字體大小:[大][中][小]打印

甲方:江蘇江陰港港口集團股份有限公司     

經濟類型:股份有限公司       

協商首席代表:陳     

首席代表職務:董事長   

協商代表人數:5     

 

乙方:江蘇江陰港港口集團股份有限公司工會委員會

員工人數:625

協商首席代表:左西龍

首席代表職務:工會主席

協商代表人數:5

第一章      

第一條  為了建立公司協調穩定的勞動關係,維護公司的整體利益和員工的合法權益,調動經營者和員工的積極性,共同努力辦好公司。依據中華人民共和國《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》《工會法》、《企業法》《江蘇省集體合同條例》以及勞動和社會保障部《集體合同規定》等有關法律、法規,經甲乙雙方平等協商,簽定本合同。

第二條  本集體合同是規範雙方當事人的行為準則,用以明確雙方的權利和義務。集體合同經上級勞動行政部門審查批準後,對公司和全體員工具有約束力,雙方必須共同遵照執行。

第三條  甲方尊重和支持乙方依法維護職工合法權益和利益,支持乙方依法獨立自主地開展工作,並依法按時向乙方撥繳工會經費,保障員工參與公司民主管理的權力。討論研究涉及職工切身利益的重大決定時應聽取乙方意見,並經職代會或職代會聯席會議討論,與乙方協商確定。

第四條  乙方應支持甲方依法行使生產經營權,教育員工以主人翁姿態愛護公司的財產,嚴格履行勞動合同,遵守各項規章製度、勞動紀律和職業道德,提高勞動生產技能,努力完成生產任務。

第二章  勞動關係確立

第五條  甲方與員工遵照平等自願、協商一致的原則建立勞動關係。甲方與員工簽訂或解除勞動合同應符合法律、法規的規定。乙方有責任依法指導員工與公司簽訂勞動合同,並監督勞動合同的執行。因履行勞動合同而發生的爭議,按勞動爭議有關程序處理。

第六條  甲方根據生產和工作需要,經過同員工協商一致,可以變更員工的崗位,變更崗位應進行適應性培訓,乙方應協助甲方做好員工的思想工作。若員工不能勝任原工作,甲方有權調整員工的工作崗位。

第七條   工會主席和參加平等協商的乙方代表在任期內,其勞動合同到期,甲方不得解除勞動關係,必須延期到任期期滿方可終止。

第八條   女職工在孕期、產期、哺乳期內,患病員工在醫療期內,上述人員勞動合同到期,甲方不得解除勞動關係,必須延期到哺乳期及醫療期滿方可終止。

第三章   勞動報酬

第九條  甲方應根據按勞分配、同工同酬的原則,結合公司生產經營情況和經濟效益製定工資調整方案。年度工資水平調整方案的製定和出台應征求乙方意見。甲方采用工效掛鉤的分配方式,核定各部、控股公司的工資總額,並在公司績效考核體係中予以明確。(注:按照有關法律法規要求,就年度勞動報酬另行簽訂工資專項集體合同為本合同附件。)

第十條  甲方應於每月9日以貨幣支付員工的工資和有關政策性補貼,不得無故克扣或拖欠。甲方在經營出現嚴重虧損時,經勞動行政部門批準,可以實行最低工資保障製度,員工在法定時間內提供正常勞動的最低工資標準按照江陰市的規定執行。

第十一條  甲方應按國家規定支付員工在法定節假日、 婚喪假、哺乳假、帶薪年休假等有關假期和依法參加社會活動期間的工資待遇。

第十二條  甲方應隨著生產發展和效益增長,逐步提高提供正常勞動員工的收入,其提高標準根據勞動員工所在公司各部所取得的效益實績核定。

 第十三條  甲方在承受能力允許的情況下,應保障帶薪休息員工的有關待遇。

第四章  工作時間和休息休假

第十四條  甲方按《勞動法》規定製定本公司的工時製度和休息休假製度。

第十五條  甲方實行每周四十小時每日工作八小時的製度和經勞動行政部門批準實行的綜合計算工時的工作製度。因工作需要,安排員工在休息時間加班加點的,按照《中華人民共和國勞動法》的規定執行。

第五章   職工保險和福利

第十六條  甲方依法為員工辦理並繳納各項社會保險費,保證員工在年老、患病、生育、工傷、失業時依法享受社會保險待遇。

第十七條  甲方應按國家和當地政府的有關規定,支付員工獨生子女的有關費用。

第十八條  甲方按國家規定的工資總額的14%提取和使用福利費時,必須製定方案並經職代會審議通過後實施。乙方應協助搞好福利費的安排和使用。

第六章   勞動安全和衛生

第十九條  甲方依照國家勞動安全法規,結合本公司實際情況製定本公司勞動安全與衛生製度,並落實到每個員工,明確自己的權利、責任和義務。嚴格執行各級政府頒布的法規、條例,不斷加強和改善勞動安全與衛生條件,認真做好特殊工種和女職工的特殊保護工作。(四期:月經期、懷孕期、產假期、哺乳期)

第二十條  甲方按規定標準定期發放給勞動保護用品,並分別做好夏季的防暑降溫和冬季的防寒工作。

第二十一條  公司發生重大員工工傷事故,甲方應及時采取果斷措施做好搶救工作並及時上報有關部門,乙方有權參與事故的調查和處理工作,並協助甲方認真處理好善後工作。

第二十二條  甲方對本公司有毒有害作業的工種和女職工,定期給予健康檢查,對女40周歲以上,男45周歲以上的員工,原則上每兩年進行一次健康檢查,乙方應協助甲方做好以上工作。

第二十三條  甲方有權對嚴重違紀和違反安全操作規程的員工進行懲處,乙方有責任協助甲方加強勞動安全衛生保護工作,配合做好監督、檢查。對不符合規定,危及員工安全的現象,有權依法提出改進意見和建議,並有責任教育員工嚴格遵守各項規章製度和操作規程。

第七章  員工教育與培訓

第二十四條  甲方應製定員工教育計劃,全麵提高員工隊伍素質。

第二十五條  甲方應建立員工崗前、崗中及轉崗培訓製度,並認真做好員工的轉崗、待崗、重新上崗的工作。特種作業人員應經相關部門培訓考核後持證上崗。

第二十六條  乙方應協助甲方做好員工教育、培訓、轉崗、上崗的工作,積極配合黨、政在員工中深入開展“職業道德、職業責任、職業紀律、職業技能”的教育,積極鼓勵員工自學成才、崗位成才,不斷提高員工思想道德和文化、技術素質

第八章   紀律與獎懲

第二十七條  甲方可根據國家有關法律、法規、政策製定勞動紀律與獎懲製度,製定製度時應當經職工代表大會討論。乙方應支持甲方按規定辦事,並協助做好員工的思想工作。

第二十八條  甲方對違紀員工作出處理時,應征求乙方意見,並按有關程序辦理。

第二十九條  乙方應適時地對員工進行遵紀守法的教育,教育全體員工自覺遵守國家的法律法令和公司的各項規章製度。

第九章  雙方履行集體合同的權利和義務

第三十條  甲方依法與員工簽訂個人勞動合同,個人勞動合同的內容必須符合本合同精神,乙方應指導員工明確履行合同的權利和義務。

第三十一條  甲方解除員工個人勞動合同時應按照勞動法及勞動合同法有關規定執行。因履行個人勞動合同發生的爭議,按勞動法、勞動合同法及勞動爭議調解仲裁法所規定的調解、仲裁、訴訟程序辦理。

第三十二條  保證集體合同的全麵履行,由公司黨委主持組成集體合同監督小組。集體合同監督小組由七人組成,組長由黨委負責人擔任,成員包括監察、工會、人事和員工代表,定期檢查執行情況,對執行合同中發現的問題,本著平等協商的原則,認真研究解決,並以書麵形式通知雙方首席代表。

第十章      

第三十三條  本合同有效期為一年,即二○一○年一月一日起至二○一○年十二月三十一日止。合同期內不因雙方法定代表人變更而終止。

第三十四條  本合同的條款凡與國家法律、法規相抵觸的,按國家有關法律、法規執行。

第三十五條  本合同未盡事宜,由雙方協商確定,並按江蘇省集體合同條例與勞動和社會保障部《集體合同規定》程序辦理。

第三十六條  本合同經職代會審議通過,甲、乙雙方首席代表簽字,並報市勞動局審查後生效。

第三十七條  本合同正本一式七份,雙方各執一份,存檔一份,報江陰市人力資源和社會保障局三份、報江陰市總工會一份。

 
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